KICKwerkt.nl

Over Sociale & Psychologische Veiligheid en Weerbaarheid gaan we aan de hand van deze 7 topics met jullie brainstormen. Waar staan jullie? 

 

    1. Wat is psychologische veiligheid?

Voorbeeld: In een teamvergadering durft een jonge medewerker te zeggen: “Ik snap deze strategie niet helemaal, kunnen we dat nog eens uitleggen?” – en de reactie is: “Goede vraag, laten we dat samen bekijken.”

 

    2. Waarom is psychologische veiligheid cruciaal?

Voorbeeld: Bij Google’s beroemde “Project Aristotle” bleek psychologische veiligheid de belangrijkste factor voor succesvolle teams — meer dan expertise of werkdruk. Een team zonder veiligheid presteerde slechter, ook al hadden ze ‘betere’ cv’s.

 

    3. Signalen van een onveilige werkomgeving

Voorbeeld: Een medewerker had een kritisch punt over een klantaanpak, maar de vorige keer werd ze afgesnauwd toen ze zich uitsprak. Nu houdt ze zich stil — en de klant vertrekt na 3 maanden.

 

    4. De vier niveaus van psychologische veiligheid

    Voorbeeld per niveau:

 

    5. De rol van leiderschap

Voorbeeld: Een leidinggevende begint het teamoverleg met: “Ik heb vorige week een slechte beslissing genomen. Daar wil ik van leren, dus ik hoor graag jullie feedback.” Gevolg: het team durft daarna veel opener te spreken.

 

    6. Concrete interventies en oefeningen

Voorbeeld: In een marketingteam starten ze elk overleg met de vraag: “Wat speelt er bij jou dat van invloed kan zijn op dit overleg?” Hierdoor ontstaat empathie en rust. In een IT-team houden ze elke maand een ‘Failure Friday’ waarin één teamlid een fout deelt én wat diegene ervan leerde.

 

    7. Naar een cultuur van openheid en moed

Voorbeeld: Een organisatie voerde ‘de veilige stoel’ in: elke maand mag iemand een half uur iets delen wat normaal niet gezegd wordt zonder onderbreking of oordeel. Binnen een jaar nam het vertrouwen merkbaar toe en werden spanningen sneller bespreekbaar.

 

Wij bieden:

Waarom zou je dit doen?

Voor wie?

Onze aanpak is geschikt voor organisaties met ballen. Geen ja-maar, zo doen we dat altijd, dat is raar of wat voor reden er ook te verzinnen zijn om te ‘duiken’ en groei te beperken. Dit gaat over leven, niet over de schijn wereld die we vaak leven noemen.

Klaar om de stap te zetten?

Neem contact met ons op als jullie die ballen hebben. Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij het creëren van een veilige, open en duurzame werkcultuur.


Neem contact op!

Het team van trainers en consultants

Het team van Kickwerkt bestaat uit Margreet Spijker; onder andere werkzaam geweest bij RTL en WNL, Paul Vogelaar; met meer dan 20 jaar ervaring als trainer en consultant en Hans van der Loo; bekend schrijver van managementbestsellers waaronder het managementboek van 2024 ‘Giftig gedoe op de werkplek’.


Margreet Spijker

Margreet Spijker

(Media) Trainer, Coach, Dagvoorzitter

Paul Vogelaar

Paul Vogelaar

Trainer, Coach, Consultant

Hans van der Loo

Hans van der Loo

Consultant, Auteur, Spreker