Veiligheid en weerbaarheid op de werkvloer

Uit onderzoek, van onder andere het bedrijf Google, blijkt dat sociale en psychologische veiligheid en weerbaarheid noodzakelijk is om teams te laten excelleren. Medewerkers die zich in de groep, in het team veilig en weerbaar voelen hebben het gevoel dat ze er toe doen. Het gevoel moedigt hen aan hun mening te geven. Ze weten dat fouten maken mag en durven er openlijk over te spreken. Een gevolg daarvan is dat ze vaak met waardevolle ideeën komen. Dat creëert significante verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren.

Dat klinkt niet onaardig toch? Wij helpen organisaties en teams in het vormen van vrijmoedige en veilige teams. We zoomen in op wat sociale psychologische veiligheid & weerbaarheid is en wat de mechanismen zijn als het er niet is.

Je als werknemer veilig voelen is niet vanzelfsprekend!

Paul Vogelaar Margreet Spijker

We vinden het vaak de normaalste zaak van de wereld dat je je veilig voelt, maar de ervaring leert dat dit in veel organisaties niet het geval is. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat in de meeste organisaties eerder negatieve dan positieve ontwikkeling zichtbaar is. Er valt dus nog veel te verbeteren. Dat blijkt wel uit de honderden berichten die we zien in het nieuws. Van media tot overheid. Van bedrijfsleven tot zorginstelling. Het komt overal voor.

Veilige werksfeer

Wij helpen jouw organisatie graag naar onbevreesd presteren

  • Hoe creëer je teams waarin op een veilige manier met elkaar wordt samengewerkt?
  • Hoe creëer je energieke en positieve ‘safe zones’ binnen je organisatie?
  • Waar begin je?
  • Welke acties kun je ondernemen?
  • Hoe krijg je mensen mee?
  • Hoe houd je iedereen scherp?