KICKwerkt.nl

Workshops voor Sociale en Psychologische Veiligheid

Workshops voor Sociale en Psychologische Veiligheid

Zet de eerste stap naar een onbevreesde organisatie

In veel organisaties leeft het thema: sociale en psychologische veiligheid. Steeds meer bedrijven realiseren zich hoe belangrijk dit is, maar weten vaak niet waar te beginnen. Kickwerkt biedt een praktische oplossing met interactieve workshops van een halve dag. Deze sessies maken de soms abstracte begrippen helder en toegankelijk, en helpen organisaties om de eerste stappen te zetten naar een veilige en onbevreesde werkcultuur.

Wat kun je verwachten?

De workshops van Margreet Spijker en Paul Vogelaar gaan verder dan alleen theorie. Ze dagen de deelnemers uit om op een andere manier te denken, te voelen en te handelen. Psychologische veiligheid vraagt namelijk om een andere mindset: anders kijken naar je werkomgeving, anders omgaan met collega’s en anders reageren op situaties. 

Organisatie teams individuen Kickwerkt

Door deze verandering van perspectief leren deelnemers hoe ze een omgeving kunnen creëren waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën te delen zonder angst voor afwijzing. Aan het einde van de workshop gaan deelnemers niet alleen naar huis met nieuwe inzichten, maar ook met concrete tools om direct aan de slag te gaan. Het uiteindelijke doel? Een organisatie die, geïnspireerd door het concept van de ‘Fearless Organization’ van professor Amy Edmondson, medewerkers de ruimte geeft om zonder angst te werken en innoveren.

Voor wie zijn deze workshops bedoeld?

De workshops worden veel bezocht door HR-professionals, directie- en managementteams. Ook brancheorganisaties maken graag gebruik van deze sessies om hun leden te ondersteunen in het creëren van een veiligere werkomgeving. In de trainingen krijgen teams niet alleen inzicht in wat sociale en psychologische veiligheid inhoudt, maar ook wat de voordelen zijn en hoe zij deze kennis kunnen toepassen binnen hun eigen organisatie.

Waarom deelnemen?

Margreet en Paul helpen teams bewust te worden van het belang van sociale en psychologische veiligheid, en zorgen ervoor dat ze concrete middelen in handen krijgen om dit binnen hun organisatie te bevorderen. Hun workshops bieden niet alleen kennis, maar ook een praktische aanpak om direct stappen te zetten richting een veilige en onbevreesde organisatie.

Je als werknemer veilig voelen is niet vanzelfsprekend!

We vinden het vaak de normaalste zaak van de wereld dat je je veilig voelt, maar de ervaring leert dat dit in veel organisaties niet het geval is. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat in de meeste organisaties eerder negatieve dan positieve ontwikkeling zichtbaar is. Er valt dus nog veel te verbeteren. Dat blijkt wel uit de honderden berichten die we zien in het nieuws. Van media tot overheid. Van bedrijfsleven tot zorginstelling. Het komt overal voor.

Ben je klaar om met jouw team de eerste stap te zetten?

Veiligheid en weerbaarheid op de werkvloer

Wij helpen een werkklimaat te scheppen waar mensen zich vrij voelen zichzelf te zijn, ideeën te delen en te groeien!

Uit onderzoek van onder andere Google, blijkt dat sociale en psychologische veiligheid en weerbaarheid noodzakelijk is om teams te laten excelleren. Medewerkers die zich in de groep, in het team veilig en weerbaar voelen, hebben het gevoel dat ze er toe doen. Dat gevoel moedigt hen aan hun mening te geven. Ze weten dat fouten maken mag en durven die openlijk toe te geven. Gevolg daarvan is dat fouten voorkomen worden en waardevolle lessen en ideeën worden gedeeld. Dit creëert significante verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren. Wij helpen organisaties bij het stimuleren van vrijmoedig spreken in veilige teams. We zoomen in op wat sociale en psychologische veiligheid & weerbaarheid is en wat de mechanismen zijn als het mis is.

Kickwerkt helpt organisaties, teams en individuen naar een veilige basis

Kickwerkt is gevestigd op de grens van Hilversum en ’s Graveland. Vanuit deze inspirerende plek wij helpen organisaties en teams met het creëren van betrokken en effectieve onderlinge samenwerking vanuit een veilige basis.

Het team van trainers en consultants

Het team van Kickwerkt bestaat uit Margreet Spijker; onder andere werkzaam geweest bij RTL en WNL, Paul Vogelaar; met meer dan 20 jaar ervaring als trainer en consultant en Hans van der Loo; bekend schrijver van managementbestsellers waaronder het managementboek van 2024 ‘Giftig gedoe op de werkplek’.

Margreet Spijker

Margreet Spijker

(Media) Trainer, Coach, Dagvoorzitter
Paul Vogelaar

Paul Vogelaar

Trainer, Coach, Consultant
Hans van der Loo

Hans van der Loo

Consultant, Auteur, Spreker

Herken je giftig gedoe bij jou in de organisatie?

Giftig gedoe op de werkplek

Giftig gedoe op de werkplek

Van agressief gedrag naar sociale veiligheid

Caroline Koetsenruijter, Hans van der Loo

‘Giftig gedoe op de werkplek’ is uitgeroepen tot managementboek van het jaar! Gerenommeerd deskundigen Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo schreven over onwil, pesten, intimidatie, machtsmisbruik, agressie en discriminatie, wat daaraan te doen en hoe het te voorkomen.

Ongewenst gedrag op het werk

Het is niet te geloven. Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Waar gaat het dan om? Wat houdt giftig gedoe in en waar komt het vandaan? Welke patronen zijn erin te onderkennen? Waarom is het thema ineens zo actueel? Maar vooral ook, hoe kunnen we het voorkomen en bestrijden? Wat is het antigif dat kan zorgen voor een sociaal en psychologisch veilig werkklimaat?

 

Deze vragen worden in dit boek op meeslepende, goed onderbouwde en vooral praktische wijze beantwoord. De auteurs laten zien hoe giftig gedoe op de werkplek ontstaat en in stand wordt gehouden. Zij geven daarnaast tal van praktische tips en tools om giftig gedoe te voorkomen en effectief te bestrijden. ‘Giftig gedoe op de werkplek’ is een must-read voor iedereen die aan de sociale en psychologische veiligheid binnen teams en organisaties wil werken.

  • Het eerste goed onderbouwde overzichtswerk in Nederland over de ontwikkeling van sociale (on)veiligheid op het werk. Behandelt het hele palet aan interne agressie en ongewenst gedrag, niet alleen seksuele intimidatie, maar bijvoorbeeld ook discriminatie en pesten.
  • Zeer actuele thematiek die verklaard wordt aan de hand van meer dan twintig spraakmakende cases en tientallen insiderverhalen.
  • De auteurs presenteren een nieuwe visie: de focus moet van incidenten met individuele daders en slachtoffers naar herhaalde patronen ingegeven door groepsprocessen en omgevingsfactoren.
  • Vol met praktische modellen en tools waarmee je meteen zelf aan de slag kunt gaan.
Giftig gedoe op de werkvloer Managementboek 2024

Managementboek van het Jaar 2024

Op donderdag 18 april 2024 is ‘Giftig gedoe op de werkplek’ van Caroline Koetsenruijter en ‘onze’ Hans van der Loo uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2024.

Uit het juryrapport: “Dit boek verrijkt het maatschappelijk debat rondom grensoverschrijdend gedrag en stelt de aanpak ervan ter discussie. De jury is onder de indruk van de genuanceerde blik op dit onderwerp, het handelingskader en van het lef van de auteurs om de huidige aanpak – die zich vooral richt op de ‘dader’ – ter discussie te stellen.”

Wil je meer weten over onze werkwijze en wie wij zijn?

Hans van der Loo

Herken je giftig gedoe bij jou in de organisatie?

Hoe het níet moet op de werkvloer…​

Veilige werksfeer

Hoe het níet moet op de werkvloer...

Gouden materiaal voor de training psychologische veiligheid in bedrijven. Precies weten wat je beter niet kunt doen..

De feiten

Er ligt een alarmerend onderzoeksrapport over de cultuur van de organisatie waar honderden medewerkers aan meededen. Aantoonbaar zijn er meldingen over pesten, intimideren, machtsmisbruik, chantage en zwangerschapsdiscriminatie. 

De meldingen komen van medewerkers die bij dezelfde leidinggevende werken en gewerkt hebben.

De eerste reactie

De leidinggevende verklaart dat het de medewerkers zijn die pesten en intimideren. Leidinggevende gebruikt rapport om zich af te zetten tegen medewerkers “ je hoeft hier niet te werken”. Leidinggevende besteed aandacht aan het rapport in het openbaar maar slaat pijnlijk hoofdstuk over zichzelf over. Rapport wordt in la gestopt.

Tegenreactie

Medewerkers zoeken steun bij elkaar. Horen van elkaar dat jarenlang de ziekmakende cultuur al is aangekaart, dat geen erkenning is voor kwetsbare positie en problematiek, geen pogingen zijn ondernomen geconstateerde angstcultuur tegen te gaan vanuit leidinggevende. Horen dat leidinggevende zelfs verbiedt om naar de recent ingestelde vertrouwenspersoon te gaan. Medewerkers realiseren zich dat wegen zijn afgesloten om op constructieve wijze psychologische veiligheid af te dwingen. 

Medewerkers stappen naar de media, 25 mensen worden los van elkaar geïnterviewd. Enkelen durven met naam en toenaam hun verhaal te delen. De meeste medewerkers doen anoniem hun verhaal uit angst voor baanverlies.

Eerste reactie op tegenreactie

Raad van Toezicht en leidinggevende geven gezamenlijk statement waarin woede wordt geuit over de actie van de medewerkers. 
Raad van Toezicht framed het verhaal van de medewerkers als “poging leidinggevende kapot te maken”.
Raad van Toezicht bagatelliseert de alarmerende meldingen.
Raad van Toezicht zegt vierkant achter leidinggevende te staan.
Raad van Toezicht en leidinggevende zet medewerkers tegen elkaar op door twee medewerkers in machtige positie te laten verklaren “zich niet te herkennen in de geschetste problemen”.

Gevolg van reactie op tegenreactie

Buitenstaanders erkennen dat leidinggevende zich inderdaad schuldig lijkt te maken aan machtsmisbruik, gesteund door de Raad van Toezicht.
Buitenstaanders nemen het op voor de medewerkers.
Buitenstaanders dwingen maatregelen af om problemen te erkennen en nader te onderzoeken.

Leidinggevende doet stap opzij. Raad van toezicht biedt excuus aan, staat ook nader onafhankelijk onderzoek toe, noemt gedrag van leidinggevende nu toch ook “onacceptabel”.

Voorbeeld van Margreet Spijker, trainer psychologische veiligheid

Margreet Spijker is tevens presentatiecoach bij omroep WNL, ex- presentator radio en televisieprogramma’s bij RTL en WNL.

Omroep WNL waar de Raad van Toezicht geen toezicht hield en waar de bestuurder tevens hoofdredacteur was (Bert Huisjes) op redacties met vooral veel jonge journalisten met tijdelijke contracten.

Wil je meer weten over onze werkwijze en wie wij zijn?

Margreet Spijker

Herken je een onveilige sociale en psychologische situatie op jouw werkplek?