Veiligheid en weerbaarheid op de werkvloer
Wij helpen een werkklimaat te scheppen waar mensen zich vrij voelen zichzelf te zijn, ideeën te delen en te groeien!
Uit onderzoek, van onder andere het bedrijf Google, blijkt dat sociale en psychologische veiligheid en weerbaarheid noodzakelijk is om teams te laten excelleren. Medewerkers die zich in de groep, in het team veilig en weerbaar voelen hebben het gevoel dat ze er toe doen. Het gevoel moedigt hen aan hun mening te geven. Ze weten dat fouten maken mag en durven er openlijk over te spreken. Een gevolg daarvan is dat ze vaak met waardevolle ideeën komen. Dat creëert significante verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren.
Dat klinkt niet onaardig toch? Wij helpen organisaties en teams in het vormen van vrijmoedige en veilige teams. We zoomen in op wat sociale psychologische veiligheid & weerbaarheid is en wat de mechanismen zijn als het er niet is.
Je als werknemer veilig voelen is niet vanzelfsprekend!
We vinden het vaak de normaalste zaak van de wereld dat je je veilig voelt, maar de ervaring leert dat dit in veel organisaties niet het geval is. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat in de meeste organisaties eerder negatieve dan positieve ontwikkeling zichtbaar is. Er valt dus nog veel te verbeteren. Dat blijkt wel uit de honderden berichten die we zien in het nieuws. Van media tot overheid. Van bedrijfsleven tot zorginstelling. Het komt overal voor.
